İLETİŞİM

Görüş ve yorumlarınız için;


Linkedin: eliferdogan

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT VE STAR TEKNİĞİ

Resim
İşe Alım ve Mülakatlar yazı dizimize bu hafta Yetkinlik Bazlı Mülakat ve STAR Tekniği ile devam ediyoruz. İnsan Kaynaklarına ilgi duyan ben de dahil çoğu insana en eğlenceli gelen süreç olan işe alım süreci, aynı zamanda en zorlu olanıdır. Doğru işe doğru kişiyi seçmek, şirketler açısından oldukça önemlidir. Bu noktada yetkinlik bazlı mülakat tekniğini kullanmak bizlere yardımcı olur. Yetkinlik bazlı mülakatı tanımak için öncelikle yetkinlik kavramının tanımını yapalım. Yetkinlik; adayın belirli bir iş veya görevin gereklerini etkin bir şekilde yerine getirebilmesi için taşıması gereken özellikler, bilgi ve davranışlar bütünüdür. Son zamanlarda İşe Alım Uzmanları tarafından sıkça tercih edilen yetkinlik bazlı mülakat, adayın geçmiş performansları ve sorunlar karşısında gösterdiği davranış biçimleri dikkate alınarak yapılır. Bu şekilde adayın söz konusu işe uygun olup olmadığı ve ne tür yetkinliklere sahip olduğu hakkında bilgi edinilir.  Şimdi de insan kaynakları tarafından gerçekl...
Devamı

ANALİTİK DÜŞÜNME NEDİR?

Resim
Analitik düşünme kavramı son zamanlarda iki yerde karşımıza sıkça çıkıyor; ilki eğitim kurumlarının analitik düşünebilen bireyler yetiştirebilme iddialı reklamlarında, diğeri şirketlerin analitik düşünme becerisi yüksek takım arkadaşı aradığı iş ilanlarında. Bu kadar önem gösterilen bu becerinin ne olduğunu, nasıl geliştirilebildiğini ve düşünce biçimimize nasıl katkılar sağladığını gelin birlikte inceleyelim. Analitik Düşünme Nedir? Analitik düşünme, bireyin karşılaştığı problemleri hızlı ve etkili bir şekilde çözebilmesini sağlayan düşünme yöntemidir. Karmaşık ve zor problemleri basitleştirerek, tek tek ele alarak ve yönetilebilir küçük parçalara ayırarak metodolojik açıdan incelemeye yarayan bir yaklaşımdır. Analitik düşünme yönteminde  bir bütünü anlayabilmenin en kolay yolu, onu oluşturan küçük parçalardan başlamaktır. Analitik becerilere sahip olan kişiler bilgi toplama, olayları küçük parçalara bölebilme, analiz etme, problem çözme ve karar verme gibi alt becerilere sahiptir...
Devamı

İŞE ALIMLARDA SIKÇA KULLANILAN MÜLAKAT TÜRLERİ

Resim
İşe alım ve mülakatlarla ilgili birkaç başlıktan oluşan bir yazı dizisi planladım. Benim gibi iş arıyor veya insan kaynaklarının işe alım tarafıyla ilgileniyorsanız bu yazı dizisi ilginizi çekebilir. Bu haftaki konumuzda işe alımlarda karşımıza çıkacak farklı mülakat türlerini inceleyeceğiz. Mülakatın tanımını yaparak başlayalım. Belirli bir amaç için bir veya birden çok kişi ile yapılan görüşmelere mülakat deniyor ve mülakat karşılıklı olarak tarafların konuşma ve dinleme süreçlerinden oluşuyor.  Mülakatlar aynı zamanda i ş görüşmesi esnasında kurum ve aday arasında bilgi akışı sağlayan süreçler.  Mülakatların amacı, adayın önceden vermiş olduğu öz geçmişinde belirtilen özelliklere sahip olup olmadığını görmek ve kişisel özellikleriyle şimdiye kadar edindiği tecrübe ve başarılarını bir de adayın kendisinden duymaktır. Şirketler, işe alım yapacağı pozisyonun türüne, aradıkları adayın niteliklerine ya da şirketinin kurumsal kimliğine göre farklı mülakat türleri kullanırlar. Son...
Devamı