RENKLİ İK

İşe Alım ve Mülakatlar yazı dizimize bu hafta Yetkinlik Bazlı Mülakat ve STAR Tekniği ile devam ediyoruz. İnsan Kaynaklarına ilgi duyan ben de dahil çoğu insana en eğlenceli gelen süreç olan işe alım süreci, aynı zamanda en zorlu olanıdır. Doğru işe doğru kişiyi seçmek, şirketler açısından oldukça önemlidir. Bu noktada yetkinlik bazlı mülakat tekniğini kullanmak bizlere yardımcı olur. Yetkinlik bazlı mülakatı tanımak için öncelikle yetkinlik kavramının tanımını yapalım. Yetkinlik; adayın belirli bir iş veya görevin gereklerini etkin bir şekilde yerine getirebilmesi için taşıması gereken özellikler, bilgi ve davranışlar bütünüdür. Son zamanlarda İşe Alım Uzmanları tarafından sıkça tercih edilen yetkinlik bazlı mülakat, adayın geçmiş performansları ve sorunlar karşısında gösterdiği davranış biçimleri dikkate alınarak yapılır. Bu şekilde adayın söz konusu işe uygun olup olmadığı ve ne tür yetkinliklere sahip olduğu hakkında bilgi edinilir.  Şimdi de insan kaynakları tarafından gerçekl...

İşe alım ve mülakatlarla ilgili birkaç başlıktan oluşan bir yazı dizisi planladım. Benim gibi iş arıyor veya insan kaynaklarının işe alım tarafıyla ilgileniyorsanız bu yazı dizisi ilginizi çekebilir. Bu haftaki konumuzda işe alımlarda karşımıza çıkacak farklı mülakat türlerini inceleyeceğiz. Mülakatın tanımını yaparak başlayalım. Belirli bir amaç için bir veya birden çok kişi ile yapılan görüşmelere mülakat deniyor ve mülakat karşılıklı olarak tarafların konuşma ve dinleme süreçlerinden oluşuyor.  Mülakatlar aynı zamanda i ş görüşmesi esnasında kurum ve aday arasında bilgi akışı sağlayan süreçler.  Mülakatların amacı, adayın önceden vermiş olduğu öz geçmişinde belirtilen özelliklere sahip olup olmadığını görmek ve kişisel özellikleriyle şimdiye kadar edindiği tecrübe ve başarılarını bir de adayın kendisinden duymaktır. Şirketler, işe alım yapacağı pozisyonun türüne, aradıkları adayın niteliklerine ya da şirketinin kurumsal kimliğine göre farklı mülakat türleri kullanırlar. Son...

Analitik düşünme kavramı son zamanlarda iki yerde karşımıza sıkça çıkıyor; ilki eğitim kurumlarının analitik düşünebilen bireyler yetiştirebilme iddialı reklamlarında, diğeri şirketlerin analitik düşünme becerisi yüksek takım arkadaşı aradığı iş ilanlarında. Bu kadar önem gösterilen bu becerinin ne olduğunu, nasıl geliştirilebildiğini ve düşünce biçimimize nasıl katkılar sağladığını gelin birlikte inceleyelim. Analitik Düşünme Nedir? Analitik düşünme, bireyin karşılaştığı problemleri hızlı ve etkili bir şekilde çözebilmesini sağlayan düşünme yöntemidir. Karmaşık ve zor problemleri basitleştirerek, tek tek ele alarak ve yönetilebilir küçük parçalara ayırarak metodolojik açıdan incelemeye yarayan bir yaklaşımdır. Analitik düşünme yönteminde  bir bütünü anlayabilmenin en kolay yolu, onu oluşturan küçük parçalardan başlamaktır. Analitik becerilere sahip olan kişiler bilgi toplama, olayları küçük parçalara bölebilme, analiz etme, problem çözme ve karar verme gibi alt becerilere sahiptir...

Blogumun ilk konusunu ismine yakışır seçtim. Yapılan araştırmalara göre bir insanın karakterini ortaya koyan en önemli göstergelerden biri “renkler”. Renklerin insanın karakterine dair ipuçları vermesinin yanında, belli dönemlerde seçilen renklerin kişinin psikolojisini yansıttığı düşünülüyor. Günümüzde insan kaynakları birimlerinde kullanılan çoğu kişilik envanteri, renk uyumlarını ortaya çıkararak adayların başvurduğu pozisyona uygunluğunu kontrol etmek için kullanılıyor. Bunlardan bir tanesi de “Renge Göre Karakter Analizi.” Kullanılan bu testlerde karakter renkleri dört ana renk üzerinde toplanıyor. Aşağıdaki renk analizlerine göre siz de kendinizi veya karşınızdaki kişiyi tespit edebilirsiniz. Kırmızı Kırmızı karaktere sahip kişiler; genelde lider kadrosunda yer alırlar. Bir işte lider olacaklarını hissettikleri zaman o işe ilgi duyarlar. Zorluklara rağmen başarmayı severler ve motivasyonunu başarma duygusunun verdiği hazdan alırlar. Meydan okumayı severler ve işleri dar zamana sı...