KARAKTER RENKLERİMİZİN KARİYER HAYATIMIZA ETKİLERİ

Blogumun ilk konusunu ismine yakışır seçtim. Yapılan araştırmalara göre bir insanın karakterini ortaya koyan en önemli göstergelerden biri “renkler”. Renklerin insanın karakterine dair ipuçları vermesinin yanında, belli dönemlerde seçilen renklerin kişinin psikolojisini yansıttığı düşünülüyor.

Günümüzde insan kaynakları birimlerinde kullanılan çoğu kişilik envanteri, renk uyumlarını ortaya çıkararak adayların başvurduğu pozisyona uygunluğunu kontrol etmek için kullanılıyor. Bunlardan bir tanesi de “Renge Göre Karakter Analizi.” Kullanılan bu testlerde karakter renkleri dört ana renk üzerinde toplanıyor. Aşağıdaki renk analizlerine göre siz de kendinizi veya karşınızdaki kişiyi tespit edebilirsiniz.

Kırmızı

Kırmızı karaktere sahip kişiler; genelde lider kadrosunda yer alırlar. Bir işte lider olacaklarını hissettikleri zaman o işe ilgi duyarlar.

Zorluklara rağmen başarmayı severler ve motivasyonunu başarma duygusunun verdiği hazdan alırlar. Meydan okumayı severler ve işleri dar zamana sığdırıp sonuç alma taraftarıdırlar. 

İletişim sırasında, durum ve olaylar kendi standartlarına uymadığı taktirde, eleştirme özelliklerini devreye sokmaktan çekinmezler. 

Kuralcıdırlar ve kendi kurallarını uygulamak isterler. Boyun eğmek hiç onlara göre değildir. İşlerin kendi istekleri doğrultusunda hemen olmasından yanadırlar.

İş yaşamlarında kontrolü kaybettiklerinde strese girerler. Stres onları daha çok çalışmaya iter. Olaylar onların kontrolüne girdiğinde ise bu onları mutlu eder ve sakinleşmeye başlarlar. 

Bu yapıya sahip biri olduğunuzu düşünüyorsanız, liderlik vasfını kullanabileceğiniz alanlara yönelmeniz başarıya daha kolay ulaşmanızı sağlacaktır.

Sarı 

Sarı karaktere sahip bireyler; eğlenmeyi ve eğlendirmeyi çok severler. Genellikle insanları motive ederler. Yaratıcılıklarını kullanacakları eğlence sektöründe yer alabilirler.

İnsanlarla kolayca bağ kurabilir; etkileyici konuşmalarıyla ve eğlenceli tavırlarıyla iş arkadaşları tarafından dikkat çeken bireyler olabilirler. 

Farklı fikirleri ortaya atmaktan geri durmazlar fakat genellikle başladıkları işin sonunu getiremezler. 

Onları motive etmek için işin eğlenceli ve rahat yönlerini göstermelisiniz. En iyi motive oldukları zamanlar; popüler bir kişilik olduklarını ya da sevildiklerini hissettiklerinde olur. 

Ayrıca baskıya gelemezler ve baskı onların mücadele gücünü kaybetmelerine neden olabilir. 

Eğer sarı rengi temsil ettiğinizi düşünüyorsanız, çalıştığınız birimlerin dinamik bir yapıya sahip olması motivasyonununuzun sürekliliğini sağlayacaktır. İnsan kaynakları, turizm ve otelcilik, tercümanlık, psikoloji, sosyoloji vb. alanlarda çalışmanız sizi daha başarılı kılabilir. 

Yeşil 

Yeşil karaktere sahip olanlar; barışçıl, planlamacı ve organizasyonel bir yapının içinde yer alabilirler. Takımlarına uyumlu bir şekilde çalışabilirler. 

Dağınıklıktan hiç hoşlanmazlar, çalışma ortamlarının düzenini kendileri sağlarlar. Bütün işlerini kendileri yapar, başkalarına bu konuda güvenmezler. Çalışma disiplini konusunda çok titizdirler. 

Kendi bilgileri dahildeki işleri yapmaktan hoşlanır. Bilmediği konularda öğrenmeye ve araştırmacı olmaya yatkın değillerdir. 

Çok hayati kararlar onları strese sokabilir. Çünkü problemleri sevmezler ve içten içe oradan nasıl uzaklaşacaklarının hesabını yaparlar. 

Sorumluluk üstlenmekten ve risk almaktan hoşlanmazlar. Çok enerji gerektirmeyen, gürültüsüz ve huzurlu işleri severler, hatta monoton işlerde çok başarılı olabilirler. 

Tüm bu özellikleriyle en çok motivasyona ihtiyacı olan karakter tipidir. Onore edilmeyi severler. İş yaşamlarında başarılı olduklarında bunu başkalarından duymayı isterler.

Bu karaktere sahip olduğunuzu düşünüyorsanız, bir takım içerisinde dinamik olabilecek biri olduğunuz söylenebilir. Takım içi çalışmaların yoğun olduğu, sizin liderliğinizle yönetilebilecek alanlarda çalışmanız size daha çok başarı getirir.

Mavi

Mavi karaktere sahip kişiler; kurallara bağlı, disiplinli, mantıklı ve uyumlu bir yapının içinde yer alırlar. Çalışırken kuralların, yetkilerin kesin olarak belirlenmesi ve işleyişin bir düzen içinde ilerlemesi onlar için oldukça önemlidir. 

Yeteneklidirler, titiz çalışmayı sevenler ve aynı zamanda detaycıdırlar. Hata yaptıkları zaman çabuk fark ederler ve anında çözüme kavuştururlar. 

Karamsar bir kişiliğe sahiptirler, riskleri önceden görürler. Onları motive etmek için işi mükemmel ve düzgün bir şekilde yapabilecekleri konusunda destek vermelisiniz. 

Eleştirilmekten rahatsız olurlar. İlişkilerinde ve yaptıkları işlerde kesin kurallar koyar, mevcut prosedürlerin dışına çıkmak istemezler. 

Duygularını dışarı göstermekte zorlanırlar. Tartışmak yerine içine atabilirler. 

Stresli oldukları durumlarda onlar kendileri anlatana kadar soru sormayın, önce kendilerini ifade etmelerine izin verin. Onlara kendisinin neler hissettiğini anlamaya çalıştığınızı açıklayın. 

Bu karaktere sahip biri olduğunuzu düşünüyorsanız, disiplinli bir yapının içinde kurallara bağlı olarak çalışan ve ciddiyeti hiçbir zaman kaybetmeyen bir yapınız olduğu söylenebilir. Finans, matematik, istatistik, muhasebe, iktisat, hukuk, ihracat ve ithalat alanlarında çalışmak sizi mutlu edebilir.

Peki siz hangi renksiniz? 

İşe alım süreçlerinde insan kaynakları uzmanları bu ve bunun gibi kişilik envanteri testlerini uygulayarak, adayları sınıflandırıp, ilgili pozisyona uygun olup olmadığını ölçüyor. Siz de kendi karakter analizinizi yapıp, iş görüşmelerine gitmeden önce dahil olduğunuz grubu öğrenerek görüşme sırasında yetkililere kendinizi daha net ifade edebilirsiniz. Bu da sizin diğer adaylar arasından öne çıkmanızı sağlayacaktır.

"Bütün renkler aynı hızla kirleniyordu,

Birinciliği beyaza verdiler."

                                            -Özdemir Asaf

Kaynaklar: 

• www.kariyer.net 
• www.nkariyer.com 
• indigodergisi.com