MÜLAKATLARDA KARŞIMIZA ÇIKABİLECEK SORULAR

Geçtiğimiz haftalarda işe alımlarda sıkça kullanılan mülakat türlerinden bahsettik. Bu hafta ise bu mülakatlarda karşımıza çıkabilecek, belki de İşe Alım Uzmanları karşısında soğuk terler dökmemize neden olacak soruları ve bunlara verilebilecek cevapları sizler için derledim. Gideceğiniz mülakatlardan önce bu sorulara bakar ve verebileceğiniz uygun cevapları prova ederseniz, mülakatlarda daha kendinizden emin bir duruş sergileyebilirsiniz.

1) Biraz kendinizden bahseder misiniz?

İş görüşmelerinin en klasik sorusu olmakla birlikte adaylar tarafından yanlış anlaşılıp en sık hata yapılan sorularından biridir. Burada İK uzmanı geçmiş tecrübelerinizi, nasıl sorumluluklar aldığınızı, işinizin hangi alanlarında iyi olduğunuzu ve işinizde sizi nelerin heyecanlandırdığını duymak ister. Kaç kardeşiniz olduğu, nerede doğduğunuz gibi bilgilerle İK uzmanını yormayın. Kısaca nerede ne okuduğunuzdan başlayarak, 2-3 özel başarı ya da deneyimle devam edin, daha sonra bu pozisyonun önceki deneyiminizle ilgisinden bahsederek cevabınızı tamamlayın.

2) Sizi neden işe alalım?

İlk soruda olduğu gibi bu da mülakatlarda en çok karşımıza çıkan sorulardan biri. Burada kendi kişisel tanıtımınızı yapmanız gerekmekte. Diğer adaylardan daha iyi olduğunuzu becerilerileriniz ve başarılarınızla bu işe ve başvurduğunuz şirkete uygunluğunuzu kanıtlayarak anlatmalısınız.

3) Güçlü yönlerinizden bahseder misiniz?

Bu soruda amaç kendi öz farkındalığınıza dair ipuçları elde etmektir. Bu soruyu cevap verirken fazla mütevazi olmanız, çekingen ve kendine güvensiz görünmenize neden olur. İşinizle doğrudan ilgili olan güçlü yönlerinizi, anlatacağınız örneklerle ön plana çıkarın. Ama bu konuda kesinlikle yanlış bilgi vermeyin.

4) Zayıf yönleriniz nelerdir?

İK uzmanının burada yapmak istediği şey kendinizi tanıyıp tanımadığınızı ve dürüstlüğünüzü ölçmektir. Öncelikle "hiçbir zayıf yönüm yok" veya "ben çok mükemmeliyetçiyim" gibi cevaplardan kesinlikle kaçınmalısınız. Zayıf olduğunuz ama geliştirmek için çabaladığınız bir yönünüzü anlatmak, bunun için ne yaptığınızı örnek vermek size artı puan kazandıracaktır.

5) Eski işinizden neden ayrıldınız?

İş tecrübeniz yoksa da neden daha önce çalışmadığınız sorulacaktır. :) Eski işinizden neden ayrıldığınız, ne gibi bir anlaşmazlık yaşadığınız ya da işinizde sizi neyin tatmin etmediği görüştüğünüz şirket için elbette önemli. Ama durumu nasıl anlattığınız daha da önemli. İşten ayrılma nedeniniz ne olursa olsun kesinlikle eski çalıştığınız şirket veya çalışanları hakkında kötü konuşmayın. Bunun yerine yeni fırsatlar aradığınızı ve bu pozisyonun eski pozisyondan daha iyi olduğunu ve gelişiminizi sürdürebilmeniz için bu işe ihtiyacınız olduğunu söyleyin.

6) Karşılaştığınız zor bir durumu ve onu nasıl çözdüğünüzü anlatabilir misiniz?

Bu tarz soruların doğru ya da yanlış cevabı yoktur. Tamamen kişisel deneyimlerinize dayanarak cevaplayacağınız bu soruda karşılaştığınız sorunu nasıl araştırdığınızı ve çözümler bulmak için neler yaptığınızı anlatmalısın. Bu tür sorular geçmişte nasıl davrandığınıza bağlı olarak gelecekte neler yapacağınızı anlamaya yönelik olarak sorulur.

7) En büyük başarınız nedir?

"Güçlü yönünüz nedir?" sorusuyla benzerlik gösteren bu soruya cevap vermenin en iyi yolu başvurduğun iş pozisyonuyla uyumlu olabilecek başarılarından bahsetmektir. Öz geçmişinizi ve iş ilanını yeniden gözden geçirin ve en iyi eşleşmeyi bulun. Şirket için doğru kişi olduğunuzu göstermek için bu eşleşmeyi kullanın. Önceki işinizde veya yaptığınız stajda neler başardığınızla ilgili bir örnek verebilirsiniz.

8) Sizi en çok ne motive eder?

Burada asıl sorulmak istenen: "Kendi kendine doğru düzgün çalışıyor musun, yoksa seni birileri sürekli dürtmeli mi? :)

Tuzak bir soru gibi görünse de belirli bir hedefiniz olduğunda motive olduğunuzu, kendinizi ve yeteneklerinizi geliştirmenin sizi motive ettiğini söyleyerek bu soruyu profesyonelce yanıtlayabilirsiniz. Ama asla motivasyon aracı olarak parayı söylemeyin.

9) Daha önce nasıl sorumluluklar aldınız?

Bu soru aslında önceki işlerinizde işverenin sizi sorumluluk vermeye uygun görüp görmediğini ölçmenin bir yoludur. Bu soruyu cevaplarken eski işinizdeki sorumluluklarınızı dürüstçe ve detaylıca açıklayıp, görüşmeye geldiğiniz pozisyonun iş tanımında yer alan sorumluluklarla doğrudan bağlamaya çalışabilirsiniz. İş tecrübeniz yoksa eğitim hayatınızdan ya da sosyal yaşamınızdan örnekler verebilirsiniz.

10) İşe başladığınız ilk 30, 60 veya 90 günde neler yapacaksınız?

Benim en sevdiğim ama şimdiye kadar bana hiç sorulmayan bir soru. Bu soruya cevap verebilmek için görüştürdüğünüz şirketi iyi araştırmış, katkılar sağlayabileceğiniz alanları iyi belirlemiş olmalısınız. Ve yapmak istediklerinizi örnekler vererek anlatmalısınız. Kim bilir belki de işverenin hoşuna gider sizin önerileriniz. 

11) 5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

Klişeleşmiş mülakat sorularından biri daha. Bu soru yerine bir önceki soruyu sormayı tercih ederdim. Bu soruda amaç başvurduğunuz pozisyon kariyer hedeflerinize uyuyor mu, gerçekten bu alanda mı ilerlemek istiyorsunuz sorusunun cevabını almaktır. Bu soruya cevap verirken başvurduğunuz pozisyon ve sizin kariyer planınız ile ilgili ortak noktaları ve kariyerine katabileceği artıları anlatmalısınız. Ayrıca mümkün olduğunca anlatımınızda bu iş için heyecanlandığınızı göstermelisiniz.

12) Maaş beklentiniz nedir?

Bence ilk görüşmede sorulmaması gereken bir soru fakat bazı şirketler için bu konu önemli olabiliyor ve zaman kaybetmemek için ilk görüşmede sorulabiliyorlar. Görüşmeye gitmeden önce benzer pozisyonda çalışanların ne kadar maaş aldıklarını araştırmanızda fayda var. Çünkü yaptığınız işin değerinin farkında olup olmadığınız, işverenin sizinle pazarlık etme veya piyasadan daha düşük maaşla çalıştırabilme şansını arttırır. Maaş beklentiniz sorulduğunda pozisyona ve verilen yan haklara göre değişeceğini, verilecek sorumluluklar ve işin zorlukları hakkında daha fazla bilgi almak istediğinizi söyleyin. İlla net bir maaş aralığı vermeniz istenirse yaptığınız araştırmalara göre ortalama bir yanıt verebilirsiniz.

13) Sormak istediğiniz bir soru var mı? 

İK uzmanı böyle bir soru sorduğunda adayların çoğu bir sorusu olmadığını söyler. Fakat soru sormak, adayın İK uzmanına “Şirketiniz hakkında araştırma yaptım ve bu şirketle oldukça ilgiliyim” deme şeklidir. Bu nedenle aklınıza takılan veya pozisyonla ilgili sormak istediğiniz bir soru varsa rahatça sorabilirsiniz. Ancak sırf soru sormak için basit veya daha önce bahsi geçen konularla ilgili sorular da sormayın.

Bunlar gibi eğitim hayatınızdan veya geçmiş tecrübelerinizden yola çıkarak cevaplayabileceğiniz benzer sorularla karşılaşabilirsiniz. Yapmanız gereken sakince düşünmek ve sorulan sorulara soğukkanlılıkla ve sizi diğer adayların önüne geçirecek şekilde cevaplar vermek. Peki, sizin mülakatlarda karşılaştığınız ilginç sorular var mı? :)

Kaynaklar:

• toptalent.co
• onedio.com
• iienstitu.com